Mediacje w sprawach konfliktów pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem 
Mediacja może być przeprowadzona zarówno w trakcie trwającego stosunku pracy, w trakcie okresu wypowiedzenia oraz po  rozwiązaniu stosunku pracy  pomiędzy pracownikiem , a pracodawcą. Zgodnie z art. 243 Kodeksu Pracy pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwienia sporu ze stosunku pracy.

Przedmiotem mediacji  pracowniczych  mogą być wszelkiego rodzaju konflikty z zakresu prawa pracy oraz spory związane z pracownikami, a dotyczące  np.:
warunków i sposobu rozwiązania umowy o pracę, związane z postępowaniem dyscyplinarnym, rozliczenia przepracowanych nadgodzin,  przywrócenie do pracy, o zapłatę, o odszkodowanie, odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę,
o wynagrodzenie, dotyczące mobbingu i dyskryminacji, a także konfliktów w zespole pracowników i inne.